为进一步激活基层治理“青”力量，提高青年参与社区治理的积极性、主动性，官渡区探索发动整合辖区内青年和共建单位青年党员、研究生服务团、大学生团员以及青年专业社工等资源，以志愿服务为抓手，让青年人走进基层、参与治理，给出基层治理“年轻方案”。
组织引领 培养“青”力量
官渡区各街道、社区依托党群服务中心、新时代文明实践站、青年志愿服务站、暖“新”驿站等综合服务平台，统筹辖区青年志愿者服务工作，街道团委、社区团支部通过线上、线下相结合的方式共同开展团员教育、培养等基础工作，不断提升基层团组织的凝聚力和带动力。积极选拔年轻人进入社区“两委”，招录应届大学生培养社区骨干，实现社区工作者学历、年龄“一升一降”；组织培训支持年轻人参加社会工作相关资质考试，参与职业资格认定，逐步提升社区工作人员的专业度；针对社区年轻党员干部、基层治理专干、研究生志愿服务团等采取“一对一”“多对一”培养方式，坚持以岗位需求和必备知识为主要内容，着力补短板、强弱项。
丰富载体 建强“青”队伍
各街道、社区积极联合区级部门、驻区单位、企业、园区、社会组织，从青年党员、入党积极分子、青年委员等群体入手，寻找有一技之长的青年，建立街道、社区“青年智库”，邀请参与法律宣讲、义诊服务、心理咨询、社区市集、防范电信诈骗宣传、消除小区消防安全隐患排查、助力为老服务、解决老旧小区加装电动车充电桩难题等活动和协商议事，形成“青年讨论 + 志愿行动”的模式，建立“青年助老队”“青年调解队”等志愿服务队伍，充分发挥年轻人思路活、想法多的特质，有意识地组织引导青年参与基层社会治理和服务，成为社区的有生力量。
建全机制 助力“青”发展
在通过各种活动加强与辖区年轻人联系后，逐步了解他们的“急难愁盼”，对青年人在社会实践、就业创业、住房保障、融资贷款、联谊交友、一老一小、医疗社保等方面的需求和关注点，邀请他们参加区级相关部门组织的政策宣讲，参与驻区单位的人才招聘，及时通过新媒体或街道、社区活动宣传相关资讯，帮助他们解决个人或事业发展的困难问题，增强他们对基层街道、社区的归属感和认同感，以“双向服务”一方面锻炼年轻人的社会实践社会服务能力，一方面实现年轻人与社区的共同成长。（中共官渡区委统战部 供稿）
