近年来，东川区高度重视党外干部队伍建设，以发现人才为重点、培养人才为基础，用好人才为关键，全面推进党外干部培养选拔力度。目前，东川区配备党外科级以上领导干部38名，其中县处级5名、正科级5名、副科级28名，区人大、区政府、区政协领导班子足额配齐党外领导干部，8个政府职能部门配备了党外领导干部。
以思想引领为根本
夯实基础“聚人心”
坚持把思想政治引领作为党外干部队伍建设的工作主线，持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，坚持每年举办一期“党外干部培训班”，通过集中培训、网络研讨、公众号推送、分领域专题教育等方式，在党外知识分子和无党派人士中深入开展“学党史、跟党走”“弘扬爱国奋斗精神•建功立业新时代”“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”等主题教育，不断提高党外干部的思想政治素质和政策理论水平。近两年来，组织开展各类培训班、座谈会、专题学习会、报告会30余次，培训党外代表人士180人。
以培养举荐为关键
涵养发展“汇人才”
把党外干部的培训工作纳入全区干部教育培训计划，把参训情况作为党外干部发现培养使用的重要环节之一。规范党外干部培养、选拔工作的制度化、程序化，近三年来，共选拔30余名党外年轻干部参与区委、区政府中心工作，到招商引资、信访维稳、产业园区等一线进行岗位锻炼，丰富其履职经历。对33名党外干部的调整、提拔充分征求统战部门意见，保障其知情权、建议权。2024年推荐69名民主党派优秀成员纳入全区后备干部队伍储备，推荐51名优秀党外年轻干部纳入民主党派成员发展视野，充实民主党派后备力量，区委组织部、区委统战部联合对全区民主党派基层组织建设及部分党外科级领导干部、党外后备干部进行调研，进一步掌握党外干部底数和履职情况，为加强民主党派组织建设及党外干部培养选拔夯实基础。
以发挥作用为目标
聚焦服务“尽人力”
参政议政是党外干部重要的政治参与活动，也是党外干部履行职能、发挥作用的重要形式。东川区以区级人大、政府、政协换届为契机，严格贯彻执行《中国共产党统一战线工作条例》，把党外人大代表、政协委员的协商推荐提前谋划，并纳入选举、推荐全过程。全区党外人大代表56名，占代表总数的28.7%；区人大常委会组成人员党外干部4名，占组成人员总数的13.8%。区政协非中共委员122名，占委员总数的62%；区政协非中共常委19名，占常委总数的66%；区政协非中共副主席3名，占副主席总数的75%；区政协专委会中，配备2名非中共专委会主任。积极为党外干部参政议政搭建平台，支持其通过参加协商会、座谈会、通报会，聘请担任人民监督员、陪审员等履行职能。近三年来，各界党外代表人士对全区的经济社会发展提出提案及意见建议共368条（件），参与各类监督活动42次。
以制度建设为抓手
健全机制“强保障”
加强制度建设是做好党外干部培养选拔工作的保障，近年来，东川区先后出台《关于建立党外干部培养选拔工作机制的意见》《关于加强新形式下党外代表人士队伍建设的实施意见》《东川区民主党派代表人士队伍建设规划（2021-2027年）》《关于东川区党外代表人士加入中共党组织的意见》《东川区科级领导干部人选提名推荐工作机制》《东川区党外干部工作联席会议制度（试行）》等机制。通过制度的建立完善，对全区党外干部的发现储备、教育培养、选拔任用、长效管理、联谊交友、工作保障等方面作了详细明确的规定，进一步规范了党外干部工作，增强了党外干部工作的整体合力，切实做到在目标上有机衔接、在政策上统筹考虑、在工作上协调推进，为共同做好党外干部工作提供了有力的保障。（来源：东川区委统战部）
