近年来，西山区深入学习贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，严格落实《昆明市县（市）区科级年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔指导意见》，将加强党外干部队伍建设作为优化干部队伍结构的战略性工程来抓，努力锻造一支政治坚定、思想合格、素质过硬的党外干部队伍。截至目前，共培养选拔党外科级干部47人。
一是提升培训锻炼“强度”，促进党外干部健康成长。高度重视党外干部的思想教育，纳入干部教育培训计划，全面提升党外干部政治理论水平和能力素质。以铸牢中华民族共同体意识等为主线，积极组织党外干部到南宁、深圳等地开展形式多样的教育培训，不断提高党外干部履职尽责、参政议政等综合素质能力，引导党外干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。2023年以来，积极优化党外干部“到一线去，从一线来”的成长路径，累计培训党外干部人才约100人次，推荐1名优秀党外正科级干部参加市级中青班，选调8名优秀年轻党外干部参加区级中青班，有力助推党外干部加速成长。
二是拓宽发现培养“维度”，抓实党外干部人才储备。坚持“干部在一线锻造、组织基础在一线夯实、优秀人才在一线培育”的原则，加大对党外干部的考察识别力度，努力把各领域的优秀党外干部发现出来，储备起来。紧扣重点工作、重点项目，认真贯彻落实一线考察识别干部要求。2023年以来，连续2年开展全区范围的走访调研，全面了解掌握党外干部履职情况、思想动态，摸底识别了一批有能力、有思路、有办法、有成效的党外干部，不断扩大优秀党外干部“蓄水池”。
三是加大选拔使用“力度”，畅通党外干部发展渠道。坚持把党外干部工作纳入区管领导班子和领导干部建设体系中统筹谋划，多渠道培养、多层面管理、多岗位使用，用好优秀党外干部。统筹考虑领导班子结构功能，加大党外干部选拔任用力度，坚持成熟一个、使用一个，对有培养潜力的党外干部，针对性加强岗位历练，及时给位子、压担子、拓空间。2023年以来，提拔科级党外干部8人，其中有6人选拔到园区、商投等经济发展主战场任职，积极向市委组织部推荐2名政治素质过硬、综合素质好、善于解决复杂问题的优秀党外干部担任县处级领导职务，不断为西山经济社会高质量发展凝聚党外干部力量。建立健全组织、统战等部门联席会议机制，适时向统战部门通报党外干部培养使用情况，落实任职谈话、经常性谈心谈话等制度，及时掌握党外干部思想状况、精神状态、履职情况，全面形成齐抓共管工作合力。（西山区委统战部 供稿）
