西山区充分把握新时代党外人才工作对推动西山区高质量发展的重大意义，切实把新时代党外人才工作战略目标、重点任务、政策措施，融入人才强区建设全过程各方面，在政策制度上“创优”、在使用机制上“创新”、在服务水平上“提质”，最大程度营造宜业宜居党外人才发展环境，最大限度激发党外人才创新创造活力。 把凝聚思想共识 作为党外人才工作的“根本点” 牢固树立“人才是第一资源”理念，加强党外人才政治引领和政治吸纳，对在经济社会各个领域专业造诣深、取得重大成就、贡献突出的各类优秀高层次党外人才，纳入区委联系服务高层次人才范围。通过政策宣讲、政治理论培训、座谈交流等形式，向党外人才宣传党的路线、方针、政策和各级重要会议、决议、决定精神，传达区委、区政府的重大决策部署，增强广大高层次人才的政治认同。注重从基层一线党外人才中推荐模范人物担任人大代表、政协委员；邀请党外高层次人才代表列席重要会议，参加重大节庆活动；重视党外高层次人才培养，有针对性地在高层次人才中发展党员。 把健全长效机制 作为党外人才工作的“落脚点” 落实高层次人才社会待遇，支持符合条件的党外高层次人才申报享受政府特殊津贴，参与“兴滇英才支持计划”“春城计划”“春城产业导师”“科技合伙人”“科技副总”“贤聚西山人才支持计划”等评选，入选后获得相应政策支持及奖励补助。持续推进“贤聚西山”人才支持计划即高层次人才培养引进支持计划落地落实，开展科技人才、产业菁英、技能工匠、名医名护、教学名师、人文社科名家、青年创业7个人才专项评审，共吸引193人申报、其中有72名党外人才，最终评选出92位拟支持人选、其中43名党外人士，为西山产业强区提供更多党外人才力量。 把发挥服务保障作用 作为党外人才工作的“关键点” 坚持以事业留人、感情留人和待遇留人，大力营造爱才敬才用才的良好环境。探索“政府+市场”的党外人才工作服务保障模式，成立全省首家人才资源运营管理公司，在前端提供“双招双引”帮办代办服务，中端负责人才公园等平台运营管理，后端为人才和项目提供“一对一”“保姆式”服务。深入实施“人才绿卡”制度，不断完善党外人才服务体系，着力培育建设一批高品质的教育、医疗、文化资源，解决好党外人才关心关注的问题，在子女入学、落户安居、医疗保障等各个环节，建立全面、规范、高效的人才服务，千方百计为他们解除后顾之忧，让来西山区干事创业的人才都享受便利、得到实惠。（来源：西山区委统战部）
