党的二十大报告指出，要统筹做好党外干部工作。近年来，东川区坚持把党外干部工作纳入全区干部工作整体规划，牢固树立“一盘棋”思想，通过精准选、精心育、精密管、精确用，全链条打好党外干部队伍建设“组合拳”。
拓宽渠道“选种子”。东川区高度重视党外干部队伍建设，2023年3-5月开展干部队伍建设调研，对全区57家单位、1700余名干部的政治素养、工作绩效、个性特点、存在不足进行全方位了解，建立40余名党外干部组成的优秀党外干部库。出台《东川区优秀年轻干部发现培养选拔实施细则（试行）》，要求优秀年轻干部队伍中女干部、少数民族干部和非中共党员干部要保持适当数量，不断压实党外干部所在单位培养主体责任。
注重培养“育青苗”。充分发挥社会主义学院教育培训主阵地作用，加强对党外干部的政治引领，把党外干部教育培训纳入全区干部教育培训总体规划。目前，开展其他各级各类培训43期，覆盖培训干部人才2400余人次，每期不少于2名党外干部参加培训。精心搭建实践锻炼平台，通过“上派”和“下派”相结合，把一线实践锻炼作为党外干部成长的“快车道”。今年以来，选派了10余名党外干部到一线实践锻炼。实行双导师帮带制度，一名主要领导和一名业务骨干作为党外年轻公务员帮带导师，对年轻公务员思想动态、业务技能等开展“传帮带”工作。
激励约束“从严管”。构建更加完备的干部监督管理制度体系，持续加强党外干部监督管理。不断加强与统战领导干部、党外干部联系，通过走访互动、谈心谈话等方式了解党外干部思想动态、工作业绩情况。注重日常管理，定期与单位对接，加强政治素质、履职能力、廉洁自律方面的了解。对党外干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早处理，让党外干部在监督中成长，营造党外干部成长成才的健康氛围。
择优选拔“大胆用”。坚持“成熟一人、推荐一人、使用一人”原则，为党外干部成长成才搭建平台。积极推荐党外干部进入领导班子，引导各部门、单位进一步深化内部人事制度改革，着力构建公开、公平、竞争、择优的用人新机制，为党外干部的脱颖而出创造有利条件。特别是在选任机关中层干部时，在同等条件下，要求一并考虑党外干部。在年度考核的基础上，真正把那些在工作中表现优秀、群众基础好的党外优秀干部选拔出来，并结合干部所学专业和工作经历，把干部推荐到合适的岗位，做到人尽其才、使其各展其长。2023年共提拔10名党外干部担任单位副职，1名党外干部担任单位正职。（来源：东川区委组织部）
