自嵩明县开展争当“实干家”、整治“太平官”工作以来，嵩明县委统战部认真落实相关工作要求，坚持“长计划”与“短安排”相结合，聚焦建设有潜力、重实干、后劲足的好梯队，大力锻造具有实字当头、干字为先“实干家”精神的过硬干部队伍，让“崇尚实干、注重实绩、不务虚功”蔚然成风。
以“实干家”精神创造发展业绩、增进人民福祉、提升作风能力。2月24日，嵩明县委统战部组织召开2023年重点项目工作会暨“嵩盟同心”品牌塑造机关青年干部畅谈活动。全体干部职工聚焦品牌塑造和2023年重点工作，围绕重点工作怎么干，如何以建项目、立站点、抓机制推进工作，项目经费怎么用，品牌活动怎么办等几个核心主题进行畅谈交流，从实际出发，结合自身岗位职责，对“嵩盟同心”精品工程内容充实、品牌塑造进行热烈讨论，积极建言献策，充分发扬新时代嵩明县委统战部干部队伍真抓实干、锐意进取作风精神。3月3日，组织召开嵩明县统战工作务虚会暨近期统战领域风险隐患研判会，会议对全县统战工作“微工程”项目清单化，压实各级党组织责任，32家成员单位共积极上报25项“微工程”“小实事”，涉及思想引领、经济发展、社会治理、民族团结等多个领域，通过实施“微工程”项目不断增进民生福祉，进一步激发广大统战对象和代表人士工作热情，汇聚力量，共绘发展同心圆。3月21日，组织召开嵩明县2023年统战民族宗教工作会议，会议强调，要在促经济、促发展中持续发挥统一战线法宝作用，将统战领域重点工作融入经济社会发展全过程，服务经济更有“力”、贡献智慧更有“方”，防范化解统战领域风险隐患，以践行“四个标准”开展“四强”活动，提振干事创业精气神、凝聚担当作为正能量，保障全县统战民族宗教工作务实创新、高质量发展。4月10日，嵩明县委统战部组织召开争当“实干家”、整治“太平官”工作会议，会议强调，一要统一思想、明确目标，全力做好自身工作；二要强化责任意识、争当“实干家”，提高工作效率和工作标准；三要建立机制、动态管理，促进机关效能提升。
以“实干家”精神涵养干部、督促干部、培育干部。一是筑牢理想信念。坚持不懈用习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想武装干部头脑，开展党的统战、民族宗教理论专题培训，推动党的政策入脑入心、落地落实。二是砥砺实干精神。坚持韧劲、快劲、细劲相统一，常态化开展嵩明县委统战部干部职工“微讲堂”活动，健全“按月调度、季度通报、年终考核”的工作链条，广泛开展“亮绩”“赛绩”活动，以实干求实效，以实效促实干。三是练就过硬本领。打造“全能型”干部培养新模式，推动“党校培训+专业实训”“理论学习+实践锻炼”相衔接，实施年轻公务员“源头培养”工程，举办“学习贯彻党的二十大精神暨全县统战民族宗教工作培训班”。
以“实干家”精神树牢纪律意识、坚守慎行底线、厚植为民情怀。一是坚持把提高政治能力作为首要任务，坚守廉洁自律从政底线，通过领导干部讲授廉政党课、干部职工观看警示教育片，树牢纪律意识，带头做风清气正良好政治生态的守护者、遵规守纪的示范者。二是坚持把锤炼过硬作风作为立身之本，牢固树立“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的工作作风，慎始、慎初，慎独、慎微，慎权、慎欲，通过“慎行”坚守底线，时刻自重、自省、自警、自励。主动跳出“舒适区”，积极探索，勇于不断尝试新鲜事物，创造性地开展工作，做推动发展的实干家。三是坚持把厚植为民情怀作为行动自觉。始终守住权为民所用的政治伦理底线，把实现群众长远利益的规划和维护其当前利益的举措相衔接，解决好群众的“急难愁盼”问题。优化干部职工成长机制，通过“平时考核+年终考核”制度，择优选拔干部职工实践锻炼，为优秀干部职工成长提供动力和保障。完善监督制约机制，制定《中共嵩明县委统战部（县民宗局）开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案（试行）》《中共嵩明县委统战部（县民宗局）关于推进作风革命加强机关效能建设的九项举措》，不断加强干部职工实践锻炼过程中的监督，确保干部职工实践锻炼效果，避免沦为走形式。（嵩明县委统战部 供稿）
