为深入贯彻落实省委统战部《关于在全省统战系统深入学习贯彻党的二十大精神开展“四强”活动的实施方案》要求，五华区委统战部牢牢抓住统战干部队伍建设这个关键，坚持“四个着力”，打造党性坚强、能力过硬、学识丰富、作风优良的统战队伍，建设管理规范、运转高效、清正廉洁的模范机关，推动“四强”活动走深走实。 着力思想引领 夯实统战干部理论武装 把加强政治建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，引导统战干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。去年以来，组织开展“统战干部上讲台”“同心微课”15期。15名机关干部积极主动参与，精心准备讲课内容，轮流上台讲政策、讲工作、讲廉政，畅谈统战业务、交流学习心得、展示自我风采，营造“比学赶帮超”的浓厚学习氛围，形成了“业务共学、经验共享、问题共商、能力素质共同提升”的良好局面。统战干部带头学习、带头思考、带头宣讲阐释，召开党外代表人士和党外干部座谈会，推动党的二十大精神入脑入心，进一步凝聚共识、汇聚力量，引领统战干部和统一战线成员奋进新征程、建功新时代。 着力调查研究 增强统战干部谋划能力 把调研工作作为统一战线基础性、常规性工作来抓，以调研为统战中心工作服务。区委统战部（区民宗局）机关统战干部围绕深入贯彻落实中央决策部署和省委、市委、区委工作要求，加强调查研究，推动形成《五华区党外知识分子和新的社会阶层人士队伍统计摸底调查研究》《新的社会阶层代表人士认定标准研究》《整合统战力量资源 服务五华经济社会发展---五华区楼宇统战工作研究与对策》《环翠湖片区铸牢中华民族共同体意识示范区课题研究》《铸牢中华民族共同体意识示范街道课题研究》《推动各族群众互嵌式发展研究》等一批调研成果，顺利创建为全国民族团结进步示范区，摸清统战对象底数、统战对象需求、统战风险隐患，建成党外代表人士信息管理系统，统战之家投入使用，努力在新阶人士统战、民族团结进步示范创建、铸牢中华民族共同体意识等方面实现创新突破。 着力转变作风 锻炼忠诚担当统战队伍 以区委统战部、区民宗局合署办公为契机，继续用好“合字诀”，在抓整合上持续发力。坚持问题导向和目标导向，对机关岗位设定、职能职责、人员分工等进行梳理整合，于2022年11月启动“定责选岗”工作，经过自主报名、个别谈话、组织决定等程序，研究制定出台“定责选岗”试行方案。区委统战部（区民宗局）23名干部职工按照“总体稳定、人岗相适、双向选择、动态调整”的原则进行“定责选岗”，实现了人员优化组合和合理调配，有效提高工作效率。坚持“三化三法”，将责任落实到岗，将任务具体到人，要求每位副部长和干部职工，每周、每月列出工作清单及完成时限，明确谁来做、做什么、怎么做、做成什么，对工作清单进行跟踪督促，做到各项工作有清单、有人抓、有人管、有反馈、有成效，形成了心齐、气顺、劲足的局面，干部队伍作风转变明显。 着力建章立制 加强统战干部日常管理 建立健全统战干部自身建设长效机制，进一步提振了统战干部队伍的精神状态，增强凝聚力和战斗力。结合实际，修订完善部务会议事规则、“三重一大”决策制度和议事规则、财务管理制度、理论学习制度等内部制度20余项，使机关干部管理有制度可依、有责任在肩、有压力在身。全面加强统战部门政治机关建设，结合机关周例会、“三会一课”、主题党员日等活动加强警示教育、开展谈心谈话，警示机关干部守住底线、不踩红线、不碰高压线，为推动统战工作高质量发展提供可靠保障。坚持从严管理干部，将服务联系统战对象实绩纳入部机关目标管理考核，加强督察督办，推动形成人心思进、人心思干、人心思齐的良好局面。（来源：五华区委统战部）
