近年来，东川区委统战部严格落实主体责任，深耕“廉政土壤”、繁荣“廉洁基因”、筑牢“廉政阵地”、拂起“廉政清风”，坚持以党建引领全面推进清廉机关建设。 抓学习，深耕“廉政土壤” 严格落实“第一议题”制度，用好“三会一课”、部务会、统战知识大讲堂和党史晨读会，组织党员干部学习习近平总书记重要讲话精神，将党风廉政知识学习纳入会议议题，切实抓好《中国共产党纪律处分条例》等党规法规常态化学习。组织全体干部职工积极参与“知纪明规懂法”网上测试，参考率、测试合格率达到100%。引导部机关党员干部利用碎片化时间开展自学，用好用活“云南省干部在线学习学院”“学习强国”等平台，并将学习情况每季度进行评比通报，营造“比学赶超”的学习氛围。 强作风，繁荣“廉洁基因” 深化“以案为鉴、以案促改”，推进警示教育常态化，通报市区纪委监委查处的腐败典型案例及东川区政法队伍教育整顿系列案件8次，用身边典型案例开展警示教育。组织党员干部集中观看警示教育片，并撰写心得体会。组织党员干部到树桔红军长征纪念馆和集义小学开展现场党性教育，并重温入党誓词。紧盯“关键节点”，狠抓正风肃纪，在春节、中秋等重要节假日前夕开展廉政提醒12次，营造风清气正的节日氛围，严防“四风”反弹回潮。加强对党员干部“八小时以外”的监督，开展家庭助廉活动，让家庭成员成为监督党员干部的家庭“纪检员”，有效将监督拓展到“八小时以外”。 压责任，筑牢“廉政阵地” 主要领导切实担起管党治党政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，督促班子成员认真履行“一岗双责”。坚持主体派单责任制，分季度对部班子成员进行派单，按照每月开展一次集中学习、每季度听取一次落实情况、每半年听取一次党风廉政建设和全面从严治党情况汇报、每年度开展一次自检自查和年终述职的方式，推动日常从严管理监督干部常态化。认真开展责任提醒谈话，班子成员之间、班子成员和分管科室之间相互开展提醒谈话90余次，促使党员干部红脸、出汗，认识问题根源，补足精神之钙，增强政治免疫力。 严纪律，拂起“廉政清风” 认真执行党政主要领导“六个不直接分管”制度，部务会涉及人事等议题，均邀请驻区委办纪检组参加并接受监督。强化对权力运行的制约和监督，党员干部均安装“公务之家”，并对公务接待等制度进行了修改完善。在办公区设置人员去向牌，增强机关服务意识，树立机关良好形象，方便群众监督。加强制度建设，制定《东川区委统战部进一步加强与区级民主党派联系工作制度》等制度，建立健全靠制度管事管人机制。（东川区委统战部 供稿）
